W zależności od sytuacji firmy różne formy pracowniczych programów emerytalnych mogą być dla niej korzystne.
Na przykład tylko w przypadku pracowniczego funduszu emerytalnego można do niego wnieść akcje z pakietu 15% przekazywanego pracownikom prywatyzowanych firm. Dla firm, które niedawno taki proces zakończyły może to być olbrzymia zaleta.
Z kolei powierzenie środków towarzystwu ubezpieczeń na życie pozwala z części przeznaczonej na emeryturę wyodrębnić pieniądze na zapewnienie pracownikowi ochrony w przypadku śmierci lub nieszczęśliwego wypadku.
Prawo i Gospodarka, nr 285, str. 11, Marcin Sitek, Dla każdego inny program
Artykuł: <<< 2000-12-07 >>>