+ Dzięki grupowemu ubezpieczeniu dostęp m.in. do rehabilitacji
+ Ubezpieczenie grupowe systemem motywującym pracowników
Zakład pracy na rzecz swoich pracowników może zawrzeć umowę grupowego ubezpieczenia na życie. Mirosław Bondar z Warty mówi, że trzeba zwrócić uwagę na zakres odpowiedzialności ubezpieczyciela dotyczący dodatkowych rodzajów ryzyka.
Ubezpieczenie grupowe dla pracowników mają w swojej ofercie m.in. Allianz, Aviva, Ergo Hestia, PZU, Warta. |
|
|
Dzięki ubezpieczeniu grupowemu można np. uzyskać dostęp do prywatnej rehabilitacji powypadkowej. Według Konrada Zakrzewskiego z Axy dzięki temu pracownik po wypadku szybciej wróci do aktywności zawodowej. Istotne jest także wsparcie ubezpieczyciela podczas realizacji umowy, np. dla służb kadrowych, co podkreśla Agnieszka Rosa z PZU.
Składkę ubezpieczenia może opłacać pracodawca lub pracownik. Arkadiusz Bruliński z Ergo Hestii mówi, że najczęściej pracodwaca płaci za wybrane świadczenia, resztę dopłaca pracownik indywidualnie. Ubezpieczenie grupowe może być systemem motywującym dla pracowników. Marcin Pawelec z Allianza uważa, że firma wykupująca ubezpieczenie umacnia swój wizerunek na rynku pracy.
Ubezpieczenie grupowe dla pracowników oraz ich rodzin mają w swojej ofercie m.in. Allianz, Ergo Hestia, Warta, PZU oraz Aviva. (ANT)
Za:
Rzeczpospolita, nr 301 (2012-12-27), str. F7, Regina Skibińska, Korzyść dla pracownika i pracodawcy
Zobacz firmy: Allianz, Aviva, Axa, Ergo Hestia, PZU, Warta
Artykuł: <<< 2012-12-27 >>>